Bugün artık hepimiz biliyoruz ki şirketlerin başarısı yalnızca iyi ürünler üretmekle ya da kaliteli hizmet sunmakla ölçülmüyor. Gerçek farkı yaratan şey, liderlik kültürü. Harvard Business Review’un araştırması, dijital dönüşüm projelerinin büyük kısmının liderlik eksikliği yüzünden başarısız olduğunu söylüyor. McKinsey ise dijital yetkin liderlere sahip şirketlerin çok daha hızlı büyüdüğünü ortaya koyuyor. Bu bize şunu gösteriyor: Teknolojiyi bilmek yetmez, onu vizyoner bir şekilde yönetmek gerekir.

Girişimcilik; bir fikri hayata geçirmek, risk almak ve kendi yolunu seçmek demek. Bir kafe açmak da girişimdir, bir bayi kurmak da… Mevcut bir işi daha iyi, daha farklı, daha değerli hale getirmek de.

Herkes unicorn kurmak zorunda değil. Ama herkes cesaret edip kendi oyununu kurabilir.

Lider Doğulur mu, Yoksa Lider Olunur mu?
Birçoğumuz liderliği sadece doğuştan gelen bir yetenek sanıyoruz. Oysa liderlik; pes etmemek, ilham vermek ve en önemlisi sorunların içinde fırsatı görebilmektir.